華為七年總結(jié)：給新員工、基層主管和中層主管的22條建議
時(shí)間：2016-09-09 11:06 來源：博源集團(tuán)華為7年，馬上要截止了，說實(shí)在的我很感謝公司！
首先收入很不錯(cuò)，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次個(gè)人感覺還是公平的，長期干（3-5年吧）雷鋒是不吃虧的，而且屌絲沒有關(guān)系只要自己肯努力也會(huì)有出頭之日；然后在公司學(xué)到了很多，個(gè)人最喜歡公司把經(jīng)驗(yàn)作為流程或者模板固化下來，讓員工思考有一個(gè)清晰的思路……
一直在猶豫要不要寫點(diǎn)什么，最后決定把這幾年工作感受的一點(diǎn)建議跟大家分享一下，肯定有不當(dāng)之處，大家也不用找我辯駁了，僅供參考吧，不當(dāng)之處就當(dāng)一樂。
TO新員工
1.擺正自己心態(tài)，甘做一個(gè)普通的螺絲釘，在現(xiàn)在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的英雄的。
入職的時(shí)候公司都在講英雄主義，講曾經(jīng)的男哥，現(xiàn)在的某EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄，叱咤風(fēng)云，用不了幾年便功成名就……
如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了，工作已經(jīng)流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制（流程、部門墻等），項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感，所以個(gè)人覺得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。
2.須知領(lǐng)導(dǎo)是打出來的，你曾經(jīng)的輝煌歷史對(duì)公司來講沒有太大意義。
不要一入職就期望公司給你一個(gè)什么職位，不要覺得你在行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)有人脈就不需要學(xué)習(xí)，公司需要的不是你的歷史的關(guān)系，而是你的能力，在我公司現(xiàn)在流程嚴(yán)格的管控下，類似于帶著枷鎖跳舞，以前你能干好工作不代表在我公司也可以，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就埋怨公司流程太復(fù)雜，先適應(yīng)，干好了公司自然會(huì)給你崗位，一開始就要崗位只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好。
3.前三年不要太在意收入。
不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周圍的人比工資高低，獎(jiǎng)金多少，埋頭學(xué)習(xí)干活，三年后再對(duì)比也不遲。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后工作前十年都不要太在意收入，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)。
4.勤快點(diǎn)。
不是說你一定要加班，但是你天天來的比領(lǐng)導(dǎo)還晚很多，走的比領(lǐng)導(dǎo)還早就不好意思了吧，你做事情的效率不一定比你領(lǐng)導(dǎo)高，你天天這個(gè)狀態(tài)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作不飽滿。
5.別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重。
很多新員工看見領(lǐng)導(dǎo)都不敢說話，難道你還讓領(lǐng)導(dǎo)求著跟你說話？不要把領(lǐng)導(dǎo)看的太重，但是也不能完全不尊重領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為較好的關(guān)系是能跟直接主管稱兄道弟開玩笑，能給3級(jí)或者2級(jí)部門主管經(jīng)常匯報(bào)工作。
6.盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了。
公司越來越規(guī)范化，很多事情在公司有獨(dú)特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，可以不拿流程欺負(fù)別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會(huì)掉進(jìn)別有用心的某些老員工給你設(shè)的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領(lǐng)導(dǎo)卻說你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。
7.別太在意不公平，少抱怨，多干活。
不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對(duì)來說還是公平的，活干得多你就成長的快，其實(shí)最好是你能主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求多承擔(dān)些本身工作之外的工作，比如參與一下年度或者季度匯報(bào)膠片撰寫，這些對(duì)你提升是很有幫助的。
TO老員工
1.終生學(xué)習(xí)心態(tài)。
公司變化很快，無論產(chǎn)品還是流程，都在不停的變化，不要拿老眼光看待問題，你去年能搞定的事放到今年可能流程就不同了，多學(xué)習(xí)，不要倚老賣老。
2.不拋棄、不放棄。
對(duì)新員工好點(diǎn)，盡管他們問的問題很low，盡管你也可能被問過很多遍，盡管你會(huì)覺得某些人領(lǐng)悟能力很差，盡管你也可能會(huì)忍不住罵兩句，但是對(duì)于自己團(tuán)隊(duì)的新員工還是要不拋棄不放棄，誰不曾是新員工呢？
3.主動(dòng)多承擔(dān)，多幫主管分憂。
一般來講老員工效率要高很多，所以做事情的時(shí)候不妨主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)，但是可以選擇自己有挑戰(zhàn)的做，這樣不僅幫了別人也提升了自己。哪天你把主管的所有憂愁都分了，你難道還不是主管？
4.體面的生活。
我發(fā)現(xiàn)個(gè)奇怪的現(xiàn)象，貌似新員工比老員工還注意儀表，特別在海外經(jīng)常見一些老員工穿著臟兮兮，甚至領(lǐng)子都破了的襯衣上班、見客戶。別整天邋里邋遢的，公司給的待遇不差，再說了我們要當(dāng)責(zé)，你在外面見客戶時(shí)還代表了公司的形象。
TO基層主管
1.別搞小團(tuán)體，對(duì)兄弟們一樣近或者一樣遠(yuǎn)。
如果想跟大家打成一片，吃飯、唱歌、外出旅游等活動(dòng)就盡量把所有人都叫著，別每天固定就你們幾個(gè)人出去，讓其他兄弟們有不好的想法，或者干脆跟所有人都不要走那么近。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)提前公布，并且自己要堅(jiān)持遵守，盡量公平。
年初在自己團(tuán)隊(duì)講清楚考核規(guī)則，年中年末按照這個(gè)規(guī)則來，一切由結(jié)果說話，別只憑個(gè)人印象打考評(píng)。比如：可以用PBC+關(guān)鍵事件考核方法，對(duì)一年的關(guān)鍵事件做好記錄，年末考評(píng)的時(shí)候在PBC完成的基礎(chǔ)上按照關(guān)鍵事件進(jìn)行升等或者降等調(diào)整。讓兄弟們輸贏都要心服口服。
3.熟悉流程，對(duì)內(nèi)別誤導(dǎo)兄弟，對(duì)外爭取有理有節(jié)。
基層主管是員工心目中的神，是員工工作的直接指揮者，所以自己的業(yè)務(wù)能力要很強(qiáng)，當(dāng)然也包含熟悉流程，基層主管不按照流程辦事會(huì)讓下面的兄弟們事倍功半，而且還有可能把兄弟們推到坑里。
4.給兄弟們發(fā)揮的空間。
不一定要事必躬親，見客戶、打項(xiàng)目、寫材料兄弟們能做的放手讓兄弟們做，主管要把好關(guān)，做好審核就行了，大樹底下不長草，你什么都自己做了，兄弟們就成長的慢，同時(shí)在項(xiàng)目成功時(shí)也沒有那種強(qiáng)烈的自豪感。
5.給兄弟們露臉的機(jī)會(huì)。
跟上層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果沒有特別不方便最好帶著下面相關(guān)的兄弟，會(huì)議開始前最好跟領(lǐng)導(dǎo)介紹一下下面的兄弟，給他們露臉的機(jī)會(huì)。當(dāng)然如果上層領(lǐng)導(dǎo)開明，你也可以偶爾讓兄弟們匯報(bào)，你來做補(bǔ)充。
6.幫兄弟們解決問題，不要只罵不給解決方案。
很多進(jìn)入公司的人不是不會(huì)做事，而是不熟悉公司的流程，基層主管經(jīng)常帶不同的新員工，一個(gè)問題可能被問了很多遍，耐心喪失，罵下屬幾句也可以理解，但是不要罵完就算了，要給他們解決方案，別只說NO，不說HOW。
7.想著為兄弟們謀福利。
能爭取的就盡量爭取，可能主管覺得不是什么大錢或者不是什么大的榮譽(yù)，但是對(duì)兄弟們來說可能意義就很不一樣了。
TO基層領(lǐng)導(dǎo)
1.少開會(huì)，盡量開小會(huì)。
沒事別天天開會(huì)，經(jīng)常務(wù)虛，搞的自己跟哲學(xué)家一樣，高談闊論一番散場，沒有結(jié)論，沒有執(zhí)行，沒有跟蹤，過兩天再接著開，開會(huì)可能是你最重要的工作我們理解，但是領(lǐng)導(dǎo)也得考慮下下面的人還要干活呢，有事最好把相關(guān)的幾個(gè)人找來直接溝通達(dá)成一致就行了。
2.只給方向，別指點(diǎn)細(xì)節(jié)。
說的難聽點(diǎn)，到了這個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)大部分也不懂流程、技術(shù)等細(xì)節(jié)了，所以別1234的告訴下面怎么干，你可能正在好心辦壞事的給別人指一條在我公司壓根走不通的路。告訴下面人方向和目標(biāo)，剩下的讓基層主管帶領(lǐng)兄弟們?nèi)ジ?，你來監(jiān)督結(jié)果就行了。
3.放權(quán)管理。
選擇好下面的基層主管就要給他放權(quán)，比如：權(quán)簽啊，審批啊，什么的，基層主管沒有權(quán)利，在下屬面前就沒有威望，自己也沒有被認(rèn)同感。
4.別當(dāng)著下屬的面互斗，別逼下面的人站隊(duì)。
公司有些領(lǐng)導(dǎo)貌似喜歡平衡管理法，大領(lǐng)導(dǎo)找兩個(gè)互掐的人放在類似的崗位，然后在互斗中左右逢源，安享太平?！俺鹾眉?xì)腰，宮中多餓死”，你們?yōu)榱舜箢I(lǐng)導(dǎo)的愛好斗來斗去我們不反對(duì)，這種管理方法我個(gè)人感覺還真能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，但是這種爭斗能不能到中層主管就截止，或者睿智的做到斗而不破？別當(dāng)著基層主管和員工的面撕逼，如：公開的大會(huì)上不要當(dāng)著與會(huì)人的面罵另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也不要逼下面的人站隊(duì)，一旦形成山頭或者嚴(yán)重對(duì)立，團(tuán)隊(duì)效率就會(huì)低很多。
選擇好下面的基層主管就要給他放權(quán)，比如權(quán)簽啊，審批啊什么的，基層主管沒有權(quán)利在下面兄弟那里就沒有威望，自己也沒有被認(rèn)同感。
4.別當(dāng)著下屬的面互斗，別逼下面的人站隊(duì)。
公司有些領(lǐng)導(dǎo)貌似喜歡平衡管理法，大領(lǐng)導(dǎo)給下面找兩個(gè)互掐的人放在類似的崗位，然后在互斗中左右逢源，安享太平?！俺鹾眉?xì)腰，宮中多餓死”，你們?yōu)榱舜箢I(lǐng)導(dǎo)的愛好斗來斗去我們不反對(duì)，這種管理方法我個(gè)人感覺還真能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，但是能不能把這種爭斗到中層主管就截止，或者睿智的做到斗而不破？別當(dāng)著基層主管和員工的面撕逼，如公開的大會(huì)上當(dāng)著與會(huì)所有人的面罵另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也不要逼下面的人站隊(duì)，一旦形成山頭或者嚴(yán)重對(duì)立了，團(tuán)隊(duì)效率就會(huì)低很多很多。
