自信是成功的開始
時(shí)間：2013-09-02 14:49 來源：博源集團(tuán)現(xiàn)代科學(xué)研究表明，不管人的天賦和受教育程度有多高，能力有多大，其在事業(yè)上所取得的成就總不會(huì)高過他的自信。正如我們常說的,如果你相信你行，你就行；如果你認(rèn)為你不行，那么你就肯定會(huì)失敗。
自信，作為一種人格素質(zhì)，是決定員工應(yīng)對(duì)變革的能力高低的關(guān)鍵。自信的人積極性高、自尊心強(qiáng)，并且勇于冒險(xiǎn)。
不僅如此，自信的員工會(huì)把激情和價(jià)值觀融入到工作中，自信促使他們創(chuàng)造出更多超越自我的貢獻(xiàn)。自信的人創(chuàng)造的不僅僅是產(chǎn)品與服務(wù)，更重要的是孕育了創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)的業(yè)務(wù)流程、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及社會(huì)環(huán)境。讓員工在每一個(gè)工作日的每一刻都充滿自信，于個(gè)人于組織都有重要意義。
自信就是人的自尊心，是人們?cè)谙俗员靶睦砗髮?duì)自己能力的再認(rèn)識(shí)與認(rèn)同肯定。真正愛自己，尊重自己的人，才能夠從他的這種愛中獲得足夠的靈感，從而將這份美好的情感播及周圍與其相處的人。潔身自好、自尊自愛的員工，能夠處理好各種關(guān)系，能夠贏得同事的尊重，即使工作中出現(xiàn)了許多錯(cuò)誤，但是他虛心向同事請(qǐng)教，接受領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評(píng)，表現(xiàn)出心胸豁達(dá)的一面，贏得別人的尊重與喜愛，努力改正了自己的缺點(diǎn)，從此對(duì)工作更有信心。
管理者要幫助員工樹立自信心，首先要做好員工的培訓(xùn)規(guī)范工作，貫徹規(guī)章制度，讓員工贏得其他員工的尊重與認(rèn)同。對(duì)于缺點(diǎn)多的員工，管理者不應(yīng)該抱有輕視看不起的態(tài)度，否則事情會(huì)越來越糟。
只有讓員工都充滿自信心，企業(yè)才能擁有士氣高漲的團(tuán)隊(duì)，只有擁有這樣的團(tuán)隊(duì)，博源才能不斷發(fā)展壯大。
