中國人力資源與社會保障部企業(yè)新型學(xué)徒制課題研究組到博源集團(tuán)調(diào)研
時間：2017-09-01 19:14 來源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：5772
8月31日下午，由中國人力資源與社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司企業(yè)人事管理研究員董志超、副研究員佟亞麗、科研助理郝嬌等組成的專家調(diào)研組到博源集團(tuán)就“人力資源與社會保障部企業(yè)新型學(xué)徒制課題”進(jìn)行調(diào)研座談。2016年10月，博源集團(tuán)等7家企業(yè)被內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳確定為企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)企業(yè)。
鄂爾多斯市人社局培訓(xùn)科科長白瑞、技能鑒定中心主任宏德圖、就業(yè)局培訓(xùn)科科長梁志剛，鄂爾多斯煤炭技工學(xué)校、鄂爾多斯鑫安技工學(xué)校、達(dá)拉特技工學(xué)校、烏審旗民族技工學(xué)校、鄂爾多斯職業(yè)技工學(xué)校、鄂爾多斯高級技工學(xué)校以及博源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人參加座談，博源集團(tuán)副總裁賈栓、人力部總經(jīng)理華陽出席座談會。
賈栓副總裁向企業(yè)新型學(xué)徒制課題研究組專家一行介紹了博源集團(tuán)目前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才儲備培養(yǎng)所遇到的瓶頸和困惑，他說，博源集團(tuán)一直注重員工的能力培養(yǎng)，通過實(shí)地技能學(xué)徒制實(shí)操培訓(xùn)、理論知識專業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院線上培訓(xùn)等方式不斷提高員工的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)。但面對當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨的產(chǎn)能過剩的問題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展精細(xì)化和定制化需求增加，高技術(shù)水平人才的儲備仍略顯不足。他表示，“企業(yè)新型學(xué)徒制”在博源集團(tuán)的試點(diǎn)推進(jìn)，將更好地促進(jìn)企業(yè)與職業(yè)技能學(xué)校合作，培養(yǎng)出更多的企業(yè)所需要的定向人才。
鄂爾多斯7所技工學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人提出了目前技工學(xué)校人才培養(yǎng)所遇到的問題，即技工學(xué)校的培養(yǎng)內(nèi)容與企業(yè)的需求不能良好銜接。希望能與企業(yè)更緊密聯(lián)系，使職業(yè)技能學(xué)院學(xué)生的技能培養(yǎng)更符合企業(yè)的定制化需求。
董志超分析了目前“就業(yè)難與招工難并存”的社會現(xiàn)象，他指出，人力資源與社會保障部在全國各地的試點(diǎn)實(shí)行“企業(yè)新型學(xué)徒制”正是為了解決這一難題。這一制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以企業(yè)為主的原則，圍繞企業(yè)的需求來安排具體的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，精細(xì)化教學(xué)，從源頭上解決培養(yǎng)與需求脫節(jié)的問題。他希望“企業(yè)新型學(xué)徒制”在博源集團(tuán)的試點(diǎn)實(shí)行能夠落到實(shí)處、成為范例，未來能夠成為其他企業(yè)乃至整個化工行業(yè)的標(biāo)桿。
