集團(tuán)董事局戴連榮主席與青年員工座談：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己，在博源大舞臺上創(chuàng)造更大價值
時間：2016-06-02 18:28 來源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：55165月30日，為期3天的博源集團(tuán)2016年優(yōu)秀青年員工首期培訓(xùn)在博源商學(xué)院開班。來自集團(tuán)總部及各成員企業(yè)的48名青年員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的5月31日下午，集團(tuán)董事局主席戴連榮專程到商學(xué)院與青年員工進(jìn)行座談交流，并勉勵大家努力學(xué)習(xí)，在博源這個大舞臺上建功立業(yè)。集團(tuán)副總裁賈栓參加座談會。
在了解培訓(xùn)情況后，戴主席就博源集團(tuán)的發(fā)展歷程、未來規(guī)劃和人力資源開發(fā)等方面展開話題。他說，博源這10多年的發(fā)展，過程中有得也有失，在經(jīng)濟(jì)熱的時候有收獲，但也有決策上不太合理不太科學(xué)的地方，需要我們總結(jié)反思，需要我們著力改進(jìn)。他說，面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，集團(tuán)也在做合理的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，要做好現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，把現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)做到行業(yè)內(nèi)相對領(lǐng)先的水平。在此的基礎(chǔ)上，未來還是要以化工能源產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)進(jìn)行升級發(fā)展。除了提升重資產(chǎn)的效率、效益外，還要發(fā)展輕資產(chǎn)，利用好互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展優(yōu)勢，借助這個平臺助力企業(yè)發(fā)展。在談及人才的培養(yǎng)、挖掘時，戴主席強(qiáng)調(diào)，博源在人才培養(yǎng)方面還有很大的進(jìn)步空間。他舉例說，當(dāng)前需要培養(yǎng)集團(tuán)自己的酒店管理專業(yè)人才，在座的每位青年都是集團(tuán)發(fā)展的年輕力量，有意愿學(xué)習(xí)酒店管理的可以毛遂自薦，重點培養(yǎng)。
會上，戴主席還就集團(tuán)創(chuàng)造和提供員工發(fā)展平臺、了解員工發(fā)展的切實需要與現(xiàn)場員工進(jìn)行了互動交流，傾聽企業(yè)員工心聲。他說，博源的員工和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通渠道還不夠健全，不夠暢通，還沒有形成良好的溝通環(huán)境，今后要進(jìn)一步完善、健全溝通渠道。參會員工大都來自基層企業(yè)生產(chǎn)一線，非常珍惜這個與戴主席面對面交流的機(jī)會，大家踴躍發(fā)言，暢談感受。
最后，戴主席對青年員工提出殷切希望，他說，學(xué)習(xí)是伴隨每個人終身的事兒，也是我們提高自己、充實自己、適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。希望大家珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并能學(xué)以致用。在平時工作生活中，也要多學(xué)習(xí)、多積累，青年人要多到基層企業(yè)鍛煉，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，摒棄浮躁，做人做事，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，不斷提高自身能力，以更好的精神狀態(tài)投入到實際生活、工作中去。他強(qiáng)調(diào)，青年人要有責(zé)任感，要敢于承擔(dān)、懂得珍惜、學(xué)會感恩。他勉勵青年員工，“有志者事竟成”。
戴主席還表示，希望充分利用好商學(xué)院的資源優(yōu)勢，把商學(xué)院打造成內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)培訓(xùn)、人才培育的基地。
會上，集團(tuán)副總裁賈栓就人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等相關(guān)問題與青年員工進(jìn)行了交流。
