集團(tuán)召開2012年新入職大學(xué)生座談會(huì)
時(shí)間：2012-08-28 15:47 來源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：62578月28日，集團(tuán)人力資源部組織召開2012年新入職大學(xué)生座談會(huì)。參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有集團(tuán)總裁賀占海、副總裁楊明亮、投資總監(jiān)邢占飛、工會(huì)主席高大斌及部分機(jī)關(guān)部門總經(jīng)理。2012年新入職大學(xué)生及近三年入職的大學(xué)生參加了座談會(huì)。會(huì)議由人力資源部主管邊少崇主持。
座談會(huì)上，新入職大學(xué)生分別作了自我介紹，同時(shí)分享了入職之后的培訓(xùn)心得以及對(duì)集團(tuán)的了解。部門總經(jīng)理及老員工代表對(duì)集團(tuán)情況做了深入介紹以及給新員工講述了在博源集團(tuán)工作的心得體會(huì)。
集團(tuán)總裁賀占海做了重要講話。他首先對(duì)新員工加入到博源表示歡迎。賀總介紹了博源集團(tuán)的實(shí)力，他說，博源集團(tuán)在“十二五”要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，對(duì)人才戰(zhàn)略和科技先導(dǎo)非常重視。這些新入職的大學(xué)生的自信讓他感到欣慰。他希望新員工保持良好的心態(tài)，做有理想有抱負(fù)的青年，在博源提供的舞臺(tái)上努力工作，積極向上，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相信在未來幾年的工作中會(huì)做出好的成績。
集團(tuán)副總裁楊明亮首先介紹了集團(tuán)在興安盟項(xiàng)目環(huán)境，并對(duì)新員工提出了建議。他強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生入職后更重要的是心理方面的準(zhǔn)備以及要善于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)、明確目標(biāo)。他同時(shí)寄語新員工，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)更重要，個(gè)人榮辱不重要；工作的成敗不重要，過程的經(jīng)驗(yàn)更重要；一時(shí)的高低不重要，終身學(xué)習(xí)工作更重要。
