集團公司召開迎“七一”座談會
時間：2014-07-01 14:46 來源：博源集團 瀏覽次數：5654 
6月30日，在建黨93周年來臨之際，我集團召開迎“七一”座談會，喜迎建黨93周年的到來。集團黨委書記李培成，黨委委員、監(jiān)事會召集人高永峰，黨委委員、人力資源部總經理華陽，集團機關支部書記、企業(yè)文化傳媒中心總經理張健和各支部委員，集團黨員代表、員工代表參加了座談會。座談會由李培成書記主持。
李培成書記開宗明義指出，中國共產黨走過了近93年的光輝歷程。革命戰(zhàn)爭的嚴峻考驗，建設道路的艱辛探索，改革開放的創(chuàng)新實踐，展示了我們黨解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的奮斗歷程。談到機關總部的管理問題時，李培成書記說，今年是集團的管理改革年，改什么、怎么改，是我們每個機關人員都要認真思考的問題。戴連榮主席在幾次會上，都提出了轉作風問題，這個問題我們要認真對待，要把轉作風當作一件重要事情來抓。在工作中，黨員干部要腳踏實地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，踏踏實實把工作做好。黨員干部要注重學習，善于更新知識，面對工作中的許多新問題、新矛盾和新內容，要勇于面對，而不是繞開問題走，要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，為集團的發(fā)展做出貢獻。黨員干部要加強理論武裝，提高自己的理論水平；要注重學習和培訓，這是促進機關廣大黨員干部和員工改進作風、優(yōu)化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提，所以不管你在哪個企業(yè)、哪個部門、哪個崗位工作，都要注重學習。要堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，隨時隨地講實踐重實效，切實把良好作風體現到日常的工作和生活中。李培成書記在肯定成績的同時，也指出了存在的問題，如團隊建設、機關形象、學習培訓、5S管理、環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律、鋪張浪費等方面存在的問題。
與會人員圍繞建黨93周年和李培成書記指出的問題，結合自己的工作，踴躍進行了發(fā)言。
集團黨委委員、監(jiān)事會召集人高永峰說，學習培訓是好事，應該督促員工多學習。勞動紀律指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序，應該得到加強。在反對鋪張浪費上，要從思想上入手，樹立以企為家思想，杜絕鋪張浪費。集團黨委委員、人力資源部總經理華陽說，管理機關員工，應該從兩方面入手，一方面是從制度上入手，強化執(zhí)行力，要通過制度使員工養(yǎng)成一種習慣，并把這種習慣堅持下來；另一方面是從企業(yè)文化上入手，通過企業(yè)文化的約束和引導，把員工無意識的行為變成有意識的行為，為集團的發(fā)展出力獻策。
其他與會人員也紛紛發(fā)言，暢談了對黨的感想，表達了對集團的關愛，分析了問題出現的原因并提出了改進的措施。
李培成書記作了總結發(fā)言，他指出，利用一下午時間召開了迎“七一”座談會，取得了良好效果。大家暢所欲言，從發(fā)言上可以看出來，大家對集團的發(fā)展是關心的，對集團的事業(yè)擁護的。以后應該多召開這樣的座談會，聽一聽大家的呼聲和建議，這對集團的發(fā)展是大有裨益的。他還就轉作風反四風、黨組織自身建設與黨員形象、機關支部的學習與人力資源培訓、強化制度執(zhí)行力、機關5S管理、企業(yè)文化建設等方面問題進行了強調。
