2011年度集團公司干部考核述職報告會在總部召開戴連榮主席在會上作重要講話
時間：2011-12-21 16:23 來源：博源集團 瀏覽次數(shù)：682912月20日，2011年度集團公司干部考核述職報告會在博源大廈19樓會議室召開，博源興安盟幾家公司的領導班子進行了述職。戴連榮主席、李培成副書記、梁潤彪副總裁等領導參加了2011年度集團公司干部考核述職報告會。述職報告會由李培成副書記主持。
興安盟博源化學有限公司、興安盟博源礦業(yè)有限公司、興安盟博源有色金屬有限公司、內(nèi)蒙古興安遠興生物能源有限公司的領導班子進行了述職。在上述四家公司四位總經(jīng)理述職后，戴連榮主席作了重要講話。
戴連榮主席在述職報告會上說，這次把大家召集回來，在總部作一次述職，系統(tǒng)性進行考核，順便布置一些工作。博源從去年起攤子鋪得比較大，用人的地方也多。攤子鋪得大，是因為這幾年效益比較好。企業(yè)不管是國有還是民營，都要考慮眼前的生存與長遠的發(fā)展。
講到興安盟的項目建設時，戴連榮主席指出，在烏蘭浩特，目前來講就是要建設好3052化肥項目。這個項目明年要全面開工建設，爭取早日投產(chǎn)。其他的項目也要統(tǒng)籌規(guī)劃，拉開陣勢，認真把集團交給的事情辦好，有力推進項目的進度。
談到干部考核時，戴連榮主席指出，一個公司的成長，班子很重要，總經(jīng)理思路要清晰，要有大局觀念，有綜合駕馭能力，計劃要周到，要會算賬，會管人，要用心去做事。企業(yè)的班子要有全局觀念，有合作精神，班子里的成員要互相尊重，發(fā)揮專長做好各自分管的工作。財務總監(jiān)要研究企業(yè)的控制體系，學習稅收制度、金融制度，把財務工作做好。集團跨地域發(fā)展，文化也多元，中原文化和草原文化有區(qū)別，自治區(qū)東部文化和西部文化也有區(qū)別，要注重文化間的協(xié)調(diào)。另外述職有一些批評與自我批評的內(nèi)容，是非常有益的。
李培成副書記在會上說，戴主席就干部考核，帶好班子講了很好的意見，大家要認真負責對待考核，建設好班子，共同推進博源的事業(yè)。
