興安博源公司舉行新員工代表座談會
時(shí)間：2024-11-01 15:24 來源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：238
暢談“新”聲，共話未來。10月31日，興安博源公司舉行2023年、2024年新入職員工座談會，全面了解新員工思想動態(tài)，傾聽新員工心聲，增強(qiáng)新員工的認(rèn)同感與歸屬感。25位新員工及部分管理人員參加座談。
座談會上，每位新員工依次分享了入職以來的工作體驗(yàn)、面臨的困難和對公司的建議。工作多年的兩名管理人員也分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成長歷程，鼓勵(lì)新員工發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，認(rèn)真學(xué)技能練本領(lǐng)，在崗成才、在崗建功。
行政總監(jiān)劉培對新員工提出的問題進(jìn)行答復(fù)，并從“腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)；保持定力，耐得住寂寞；把握當(dāng)下，主動學(xué)習(xí)”三個(gè)方面與青年員工交流心得體會。
公司總經(jīng)理兼總工程師周長才對于新員工積極建言獻(xiàn)策、主動參與公司管理的行為給予肯定，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷勉勵(lì)青年員工要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷豐富自己，充實(shí)自己。他表示，公司也一直致力于為年輕人創(chuàng)造更好的奮斗環(huán)境和平臺，希望大家珍惜平臺、把握機(jī)遇、脫穎而出，將青春的汗水與榮光鐫刻進(jìn)公司發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。
本次座談通過聽心聲、送寄語的交流方式，搭建上下聯(lián)通、高效溝通的交流平臺，對于引導(dǎo)新員工如何在崗成才，如何規(guī)劃個(gè)人職業(yè)理想與成長路線起到促進(jìn)作用，同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)了新員工的工作熱情、增強(qiáng)了員工的歸屬感。（劉曉娟）
